Kế toán tiền lương là 1 bộ phận quan trọng của doanh nghiệp. Kế toán tiền lương để thanh toán lương cho người lao động. Đi kèm mang tiền lương là tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và những khoản nên trả khác thuộc về thu nhập của người lao động. web kế toán (học kế toán) giới thiệu sở hữu người mua cách định khoản tiền lương và các khoản trích theo lương.
cách hạch toán tiền lương và những khoản trích theo lương như sau:
A/ Phân mẫu tiền lương
công ty mang phổ biến loại lao động khác nhau nên để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán kế toán thiết yếu cần tiến hành phân loại theo những nhóm khác nhau.
Thường xuyên: Là mọi tiền lương trả cho các lao động thường xuyên có trong danh sách lương công ty.
Lương thời vụ: Là chiếc tiền lương trả cho người lao động tạm thời mang tính thời vụ.
Lương trực tiếp: là phần tiền lương trả cho Lao động trực tiếp cung ứng chính là bộ phận nhân công trực tiếp cung ứng hay trực tiếp tham gia vào công đoạn cung cấp sản phẩm và thực hiện các lao vụ dịch vụ.
Lương gián tiếp: là phần lương trả cho người lao động gián tiếp chế tạo, hay là bộ phận lao động tham gia một phương pháp gián tiếp vào giai đoạn phân phối kinh doanh của doanh nghiệp như bộ phận quản lý, hành chính, kế toán…
- Phân loại theo thời gian lao động
- Phân dòng theo quan hệ với giai đoạn chế tạo
B/ Hình thức tiền lương
Tiền lương theo tháng là tiền lương trả cố định theo tháng cho người làm cho cố định trên cơ sở hợp đồng, tháng lương, bậc lương cơ bản do nhà nước quy định.
Tiền lương ngày là tiền lương trả cho một ngày khiến việc và được xác định bằng phương pháp lấy tiền lương tháng chia cho số ngày khiến cho việc trong tháng theo chế độ.
Tiền lương giờ là tiền lương trả cho một người làm việc và tính bằng cách lấy tiền lương ngày chia cho số giờ khiến cho việc trong ngày.
Định khoản tiền lương và các khoản trích theo lương
Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp là tiền lương phải trả cho người lao động tính trực tiếp cho sản phẩm đã hoàn thành đúng quy cách, chất lượng và đơn chi phí lương theo sản phẩm quy định.
Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp là tiền lương trả cho người lao động ở bộ phận vận hành máy móc hoặc vận chuyển nguyên vật liệu hoặc thành phẩm.
Tiền lương theo sản phẩm có thưởng sở hữu phạt là tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp, ngoại trừ ra còn được thưởng về uy tín rẻ, năng suất cao và tiết kiệm vật tư, nhiên liệu, phạt khi bị vi phạm theo những quy định của doanh nghiệp.
Là toàn bộ tiền lương nên trả cho người lao động trong thời gian khiến cho việc mà công ty đã quy định cho họ theo hợp đồng bao gồm lương chính, phụ cấp các dòng.
Tiền lương chính là tiền lương phải trả bao gồm lương cơ bản nhân hệ số tiền lương cùng những khoản phụ cấp theo lương cộng tiền mức thưởng cộng tiền làm cho thêm giờ.
Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động không làm cho nghiệp vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định.
Lương bên cạnh giờ = Đơn giá lương giờ x Tỉ lệ tính lương ko kể giờ
Đơn giá lương giờ = Tổng lương / 200 giờ
Tỉ lệ lương ngoại trừ giờ làm:
- Tiền lương theo thời gian, ngày, tháng, giờ.
- Tiền lương tính theo sản phẩm
- Quỹ tiền lương
- Lương khiến cho thêm giờ
- bên cạnh giờ hành chính: 150%
- Ngày nghỉ (Thứ 7, chủ nhật): 200%
- Ngày lễ, tết = 300%
C/ Hạch toán tiền lương
Hàng tháng kế toán căn cứ vào bảng chấm công để tính tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp (lương chính, lương phụ, phụ cấp ăn trưa). ngoài ra còn căn cứ vào biên bản vào dừng chế tạo, giấy xin nghỉ phép và 1 số chứng từ khác.
Tài khoản dùng
TK 334 (Phải trả cho người lao động)
TK này dùng để thanh toán cho công nhân viên chức của doanh nghiệp về tiền lương cùng các khoản thu nhập của họ.
Chứng từ sử dụng:
- Bảng chấm công
- Bảng thống kê khối lượng sản phẩm
- Đơn tầm giá lương theo sản phẩm
- Biên bản nghiệm thu khối lượng công việc
- Hợp đồng giao khoán
- Danh sách người lao động theo nhóm lao động thời vụ
- Bảng lương đã phê duyệt
- Phiếu chi/ UNC trả lương
- Phiếu lương từng cá nhân
- Bảng tính thuế TNCN
- Bảng tính BHXH, BHYT, BHTN
- các quyết định lương, nâng cao lương, quyết định thôi việc, chấm dứt hợp đồng, thanh lý hợp đồng
- các hồ sơ giấy tờ khác có liên quan
D/ Quy trình hạch toán
Nợ TK 154, 642 ( Theo QĐ 48)
Nợ TK 622, 627, 641, 642 ( Theo QĐ 15)
mang TK 334
Theo quy định của pháp luật thì doanh nghiệp sẽ đóng 24% lương đóng bảo hiểm trong đó BHXH là 18%, BHYT là 3%, BHTN là 1%, KPCĐ là 2%
Người lao động sẽ đóng 10,5% trong đấy BHXH là 8%, BHYT là một,5%, BHTN là 1%
Nợ TK 154, 642 ( Theo QĐ 48)
Nợ TK 622, 627, 641, 642 ( Theo QĐ 15)
Nợ TK 334
sở hữu TK 338
Nợ TK 338
sở hữu TK 112
Nợ TK 334
mang TK 335
Số tiền lương nên trả cho người lao động sau lúc đã trừ thuế, bảo hiểm và những khoản khác
Nợ TK 334
sở hữu TK 111, 112
Nộp thuế Thu nhập cá nhân (Hồ sơ khai thuế 02/KK-TNCN, giấy nộp tiền vào ngân sách nhà nước)
Nợ TK 3335
sở hữu TK 111, 112
Nợ TK 154, 642 ( Theo QĐ 48)
Nợ các TK 623, 627, 641, 642 ( Theo QĐ 15)
Nợ TK 335 – tầm giá bắt buộc trả (Doanh nghiệp sở hữu trích trước tiền lương nghỉ phép)
mang TK 334 – cần trả người lao động
Đối có sản phẩm, hàng hoá thuộc đối tượng chịu thuế GTGT tính theo cách khấu trừ, kế toán phản ánh doanh thu bán hàng nội bộ theo giá bán chưa mang thuế GTGT, ghi:
Nợ TK 334 – cần trả người lao động
mang TK 3331 – Thuế GTGT nên nộp
có TK 512 – Doanh thu bán hàng nội bộ (Giá bán chưa với thuế GTGT).
Đối có sản phẩm, hàng hoá không thuộc đối tượng chịu thuế GTGT hoặc thuộc đối tượng chịu thuế GTGT tính theo bí quyết trực tiếp, kế toán phản ánh doanh thu bán hàng nội bộ theo giá thanh toán, ghi:
Nợ TK 334 – buộc phải trả người lao động
mang TK 512 – Doanh thu bán hàng nội bộ (Giá thanh toán).
khi xác định được số tiền ăn ca nên trả cho công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiêp, ghi:
Nợ TK 154, 642 ( Theo QĐ 48)
Nợ những TK 622, 627, 641, 642 ( Theo QĐ 15)
sở hữu TK 111 – Tiền mặt
Tiền ăn ca là thu nhập miễn thuế TNCN
khi xác định số tiền thưởng trả công nhân viên từ quỹ khen thưởng, ghi:
Nợ TK 353 – Quỹ khen thưởng, phúc lợi
với những TK 111, 112,. . .
mang TK 3335 : Thuế TNCN khấu trừ
Nợ TK 338 – buộc phải trả, bắt buộc nộp khác (3383)
sở hữu TK 111 – Tiền mặt
khi cơ quan BHXH thanh toán tiền BHXH
Nợ TK 112
mang TK 338
Tiền lương từ bảo hiểm xã hội là thu nhập miễn thuế TNCN
- Tính tiền lương cần trả trong tháng cho người lao động.
- Trích bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
- khi nộp những dòng bảo hiểm theo quy định.
- Tính thuế TNCN trừ vào lương của người lao động
- Thanh toán tiền lương cho công nhân viên hoặc nhân viên ứng trước tiền lương.
- Tổng tiền thuế TNCN đã khấu trừ của người lao động trong tháng hoặc quý
- Tính tiền lương nghỉ phép thực tế cần trả cho công nhân viên
- ví như trả lương hoặc thưởng cho công nhân viên và người lao động khác của công ty bằng sản phẩm, hàng hoá
- Xác định và thanh toán tiền ăn ca cần trả cho công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiêp
- Tính tiền thưởng bắt buộc trả cho công nhân viên
- Tính tiền bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản, tai nạn,. . .) bắt buộc trả cho công nhân viên, ghi
0 nhận xét:
Đăng nhận xét